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前三月山西職業(yè)供求分析:五個行業(yè)最缺人
發(fā)布時間:2020-01-18 瀏覽:作者:山西流量計  來源:山西流量計

  在我省,您知道哪個行業(yè)最缺人?用人單位最愛招用什么年齡階段的求職者?大家伙兒可得瞅仔細了,求職路上,咱不打無準備之仗。

  省就業(yè)服務(wù)局昨日介紹,對部分城市人力資源市場職業(yè)供求分析發(fā)現(xiàn),今年1月份至3月份,用人單位通過市場提供就業(yè)崗位17萬余個,入場求職者27萬余人次,崗位需求五大行業(yè)依次是批發(fā)零售業(yè)、信息軟件和計算機服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)。

  五個行業(yè)最缺人

  今年以來,經(jīng)對省人力資源市場以及太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城六市的職業(yè)供求情況統(tǒng)計分析,求職人數(shù)的減少數(shù)量和降幅,低于崗位需求減少數(shù)量和降幅,供求矛盾比去年同期有所突出。也就是說,當前沒有足夠的崗位數(shù)量滿足求職需要。

  求人倍率是崗位需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率。求人倍率越大,越是容易找工作;數(shù)字越小,越是不容易找工作,競爭更激烈。

  供求分析顯示,今年前三個月,批發(fā)和零售業(yè)的求人倍率達到0.92,遠高于其他行業(yè),說明找工作相對容易?!肮芾砣藛T很穩(wěn)定,一線員工如流水的兵?!睒I(yè)內(nèi)人士表示,批發(fā)和零售業(yè)的持續(xù)缺人,與員工流動性大密不可分。以商場為例,由于營業(yè)員的工資與銷售業(yè)績掛鉤,如果員工業(yè)務(wù)水平上不去,底薪又不提高,就可能導(dǎo)致員工“走人”。

  此外,信息軟件和計算機服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)的崗位需求量也很大。

  選才更趨年輕化

  從年齡上看,相比45歲以上的大齡求職者,用人單位更偏愛25歲至34歲的年輕人,對這個年齡段的求職者需求量最大。業(yè)內(nèi)人士表示,這說明不少單位的用人需求更趨于年輕化,更喜歡年富力強,年輕有干勁有朝氣的求職者,他們更容易在工作中大膽創(chuàng)新。

  此外,求職的男性多于女性,這主要有兩大原因:一是女性在性格上比較安于現(xiàn)狀,害怕承擔跳槽帶來的風險,所以流動性較??;二是女性的穩(wěn)定性較高,且在找工作時期望薪酬不高,所以容易找到“婆家”。

  不過,從實際來看,提供需求男性的就業(yè)崗位明顯多于女性,女性的求職壓力也不小。

  民企用工扛大梁

  前三個月,民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織累計提供就業(yè)崗位超過15萬個,占全部崗位信息的九成以上,仍是吸納就業(yè)的主渠道。

  據(jù)了解,民營經(jīng)濟越來越受到包括高校畢業(yè)生等求職者“青睞”,不少畢業(yè)生的就業(yè)觀念有所改變,認為與國企相比,民營企業(yè)同樣有潛力,發(fā)展空間甚至更大一些。他們對自身就業(yè)定位也更實在,有些一線的或需要吃苦的崗位,照樣報名者甚多。與此同時,為了留住這些大學(xué)生,一些中小型民營企業(yè)也紛紛開出了各種優(yōu)惠條件。

  專家提醒助求職

  連日來,記者走訪我市各大招聘會發(fā)現(xiàn),今年畢業(yè)的學(xué)生絕大部分是“90后”,大多是獨生子女,父母為他們都提供了較好的物質(zhì)條件,導(dǎo)致不少人對自己未來的發(fā)展比較茫然。

本文由山西流量計編輯整理!

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